Principalmente, mas não somente:
- Legislação Trabalhista;
- Legislação Fiscal;
- Legislação Previdenciária;
- Legislação Ambiental;
- Legislação Societária;
- Legislação Anti-truste;
- Legislação Anti-corrupção
Observamos portanto que a abrangência é imensa e há necessidade de um departamento de compliance em estreita colaboração com o departamento jurídico das empresas.
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